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半夜睡不著覺....
把心情哼成歌....  (X) 錯錯錯錯錯...這不是「屋頂」的歌詞....
 
睡不著覺是因為看了健保費要調漲的新聞
結果忍不住去健保局網站，想看看最新公告及大家的反應
可是不看還好，一看就看到許多誇張至極的內容
 才會使我怒火中燒，睡不著覺。
 
一上官方網站，就想看看討論區會是多麼熱烈討論
想不到迎面而來的是一則公告，07/26發布的，說因為資源有限，所以08/01起將關閉討論區
哇ㄌㄟ     真的是有夠官腔
真是他X的  ( ← 這是國防部教的，軍中最愛用的口頭禪&語助詞，或者哪天變成語也說不定 )
我就忍不住繼續在版上留言，希望她們說說資源有限的資源是指什麼?
若真的要關版，那可以連正門一起關掉，可能會更安撫人心更便民....
 
後來就繼續找調漲健保費的文章，我又看到不可思議的一篇
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（2006.12.27，自由時報）【記者魏怡嘉╱台北報導】
（轉載自http://www.libertytimes.com.tw/2006/new/dec/27/today-life11.htm）
健保財務吃緊，健保局員工卻年年坐領高年終獎金，
屢遭外界抨擊，至於今年，最高可領4個月，
雖較過去動輒將近4.6個月略微縮水，但比去年最高的3.8個月反而還增加了。

健保局企畫處經理李少珍表示，健保局年終獎金主要包括考核獎金及績效獎金兩大部分，
其中考核獎金上限為2個月，至於績效獎金則由健保局依局內年度達成的經營績效評核撥給。

另依據今年10月修訂健保局績效獎金實施要點，
績效獎金上限由原來2.6個月調降至2個月，因此今年最高可領4個月。

李少珍指出，衛生署認為健保局去年只節約82億的醫療費用，未達100億的目標，
因此績效獎金上限打7折，核定為1.8個月，去年健保局表現最好的員工最多只能領到3.8個月的年終獎金。
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看出端倪沒? 
最後兩行，目標要節約100億，只做到節約82億，所以再績效獎金上打七折
哇塞!! 公家單位都這樣子編列預算包贏包領錢的喔
我終於恍然大悟，為何待私人公司都沒辦法這樣辦法自己訂年終自己領了
就連績效未達到目標，仍可以用比例原則來"分"錢
那意思是，一定有得領 !!  不管它節省得多或少，更不管它虧的哪一塊虧多少
健保局的觀念，省歸省，虧歸虧，不放在一起計算，省是健保局努力的，虧就不是健保局的錯.....
(看到這裡您若還氣定神閒，我真的懷疑您是太好命不在乎這小事，還是真的對台灣失望放棄了...)
一個公家單位怎麼會用這樣的觀念存在著 ?
 這就是為何公家單位會被從頭罵到尾的"白目"原因
我幾乎都是從上層口中聽到這樣的言論，正應驗著"正樑不正下樑歪"這一句
 
那天聽中油漲價的報導，中油表示，其盈餘並非油價調漲所得，而是另外油料外銷所得
難道，其他所得就不能回補成本，控制國內穩定油價嗎?
就因為台灣沒油田，一定要跟國外買，所以價錢就任隨漲跌  (其實也沒真的跟跌)
然後再從其他副業利潤來證明自己有業績&有盈餘，所以可以撈得該有的獎金?
 
公家單位本來就是以提供全民服務為宗旨，業績屬自行內部訂定
怎可用人民的權益來彌補作業缺口，荒謬至極
別以為媽祖、耶穌會饒恕你什麼的....個人造業個人擔吧....
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